「老闆，你要撐住呀?」

「下...你覺得我會撐唔住咩?」

「我地都合作左一個月啦，我覺得你都係個好老闆，好老闆唔容易遇到架!」

「哈，即使你咁講，我都唔會加你人工個喎」

「講真架，眼見機構內一個個有心既人都走，我怕你唔撐得幾耐，加上，我見你呢兩日面色都好差喎，又成日因為果個人而激氣」

「係嘛?呢兩日忙於parpare學校d活動，都真係幾辛苦，咁你明知我辛苦，就幫輕下我啦」

「你出聲啦，幫到你梗幫」

「放心啦，這一年裡，我唔會撇下你地唔理既」

聽到同事的回應，作為老闆的我，是否應該要為此而高興呢 ?當然，同事的回應，或多或少，也見證著我工作上部份的成果。但是，同時亦讓開始我反思，這一段時間，我究竟是否過於保護著同事們，而阻礙著他們的成長呢?那麼，似乎我應該要逐步地放手，讓同事們能夠承擔自己的工作及責任吧!

「做咩企係到呀?」

「無呀，我聽到你D腳步聲。」

「我都無著高跟鞋，你咁都聽到呀?」

「聽到呀!」

其實，是否所有當別人下屬的人，總會具備聽老闆「腳步聲」的本領呢！

「其實，我都明白到管理層頻繁的人事變動，會容易令同事無所適從，而我相信這管理層的變動，對同事都唔會有太直接的影響，除非，走既人係我啦，而我今年內，都唔會走既，你地可以放心」

「下，今年淨返一個月咋喎」

「我當然係講緊今個學年啦，黎緊呢一年十二個活動，我承諾，我會盡我能力，跟你們並肩作戰。」

頻繁的人事變動，確實令同事們無所適從，而一切的變動，正正直接影響我或中心的運作。但是，我還是選擇在同事面前，輕描淡寫交代這件事情。畢竟，面對一連串的人事變動，過程中，誰人也會覺得疲憊，那麼，我又怎可以加重同事的負擔呢!唯有，暗地裡獨自承受一切便好了!雖然，我跟同事們承諾，這一年會跟他們並肩作戰，可是，心底裡卻清楚知道自己，並不是這樣。

「呀女，我走左之後，無人會再難為你，你比心機做落去呀」

最近，所有人也跟我說，隨著老闆的離開，無疑地舒緩了我工作上的矛盾及壓力。今晚，就連當事人也跟我說這番話。雖然，我心裡知道及認同這個說法，但是，我更不希望老闆為著我，而間接令她作這個決定。

入行以來，我從沒有為工作而憂慮，即使，現在職位有所轉變，但是，我時時刻刻仍然堅信，自己一定會成功。此時此刻，我亦沒有半點懷自己的能力。

可是，面對管理層及下屬人事問題，讓我開始感到有點乏力，每天，我就是一個人獨自工作似的。總單來說，現在，我處於一個很特別的處境，就是「對上沒有任何支援，對下亦不敢有什麼期望」。

今天，老闆跟我說，她已經有了決定，老實說，我早就知道，這一天很快來臨。因此，我由始至終也沒有期望老闆能夠支援我什麼。只是，這兩天，眼見同事的工作表現，才令開始感到有點氣餒。當然，我真的感謝老闆對我的愛護，她為了怕影響我的工作情緒及表現，盡量把因她離開而將會影響到我的事減到最低。不過，無論她多做什麼，也改善不到我的工作環境。

要走的人，始終也要走，剩下來的還沒有多少人，我還能「撐」到何時呢?早前，我才有志氣地跟舊同事說，我自問是一個有責任感的人，當上IC後，作任何決定時，理應也將中心的情況放在優先考慮的位置。那麼，面對再差的環境也好，也應該盡力完成這一年內的工作。可是，從我昨日收到同事的一個活動報告及觀察同事帶組的情況，讓我重新反思自己是否應該果斷地作另一個決定呢?

雖然，今天經歷了很多不開心的事，但是，還有一件事令我感到開心的，就是有機會坦誠跟老闆說出一直以來的憂慮了。

「老實說，我上星期見過總監」

「好自然姐，你都返左一段時間，佢都會好想睇下你做左點」

「你覺得真係睇我做成點嗎」

「咁係咩呀」

「要你死的話，你估引用誰人講既說話，最有說服力呢，咪就係我囉」

「咁你有冇打小報告先」

「如果我有既話，黎緊坐上副服務經理個位，應該會係我囉，你到時睇下係唔係啦」

「都係喎」

「那你依家明白點解早幾日，我會同你講個番說話啦，到時你聽到既，邊句真，邊句假，你自己衡量啦」

下午，我又有機會跟Boss到學校「傾生意」，過程中，確實感到她對我寵愛有加。正因如此，我內心更加難受。幾經掙扎，我還是婉轉地跟Boss說了一番心底話。

「boss，有一日，你從其他人口中聽到關於我對的評價時，你會信嗎?」

「你覺得依家無咩?」

「唔知，不過我相信黎緊你會聽到好多」

「我知你份人好真，你好想所有人明白你」

「其他人點睇，我唔介意，我只係想講，我問心無愧，將來你聽既野，邊句真邊句假，你自己衡量啦」

「放心喎，i trust you」

「年青人，我們就講個信字吧」

就著Boss的回應，我內心仍然十萬個不放心，而我內心還是懼怕終有一天，別人能夠成功利用我來傷害她。畢竟，當發現自己一直信任的人變得不再可信的時候，那種痛苦並不是筆墨能夠形容的。現在，我每日也會向神誠心禱告，盼望我們在這場人事鬥爭中，所受的傷害減至最低。

轉了新工作崗位，已經有三個星期了，回望過去這段艱難的日子，我真的衷心感謝背後支持過我的每一個朋友、同事。短短三星期，中心的行政及財政方面，由混亂漸趨穩定。似乎，環境各方面，也像以告訴我，我在過去三星期的付出，並沒有徒然。當然，現實往往也是殘酷的，但是，我沒有一刻鐘為此而感到失望，畢竟，我所做的一切，並不是要對別人交代的。

不經不覺，我於這間機構工作已經踏入第十一個月了，初一行的時候，我只是某中心的一個SA，現在，我已經當上某間中心的IC了。表面上，這看來是一個很大的轉變，但實際上，我的工作性質並沒有太大的分別。當日，我是SA的時候，除了做好自己的本份外，還分擔了老闆不少的工作。現在，當上了IC，我還是要分擔SA同事的工作。似乎，這個工作的轉變，除了每個月的收入有顯著的分別外，我已再找不出兩者的分別了。還是同事說得對，總括而言，我只是由一個低級「打雜」，變成一個高級「打雜」吧！

我自問也算是一個謙卑的人，看見同事們經驗、能力不足時，我沒有半點怨言，甚至，花上額外的時間，盡我能力協助他們應付繁瑣的行政工作。可是，走到這一步，我開始感到有點倦意。面對管理層糾纏不清的人事問題，及中心內年幼的同事，這種孤軍作戰的感受，真的不是每月賺多了幾仟元便能補償的。

現在，管理層的人事問題，已進入一個白熱化的階段，前面，機構內的管理層又再一次「大執位」，權力又再一次重新分配。其實，誰人當我的上司，對我沒有直接的影響，畢竟，由我當上IC一刻，我就從沒有奢望過，機構內那一班現任的管理層，將來會對我或中心，有什麼直接或間接的支援。可是，有一件事，我從來也沒有想過會發生在自己的身上，原來，不經不覺間，我亦已被牽涉到這場人事的糾紛內。最意想不到的，莫過於就著身為機構內的高層，卻用這樣「低粧」的手段來逼我就範。

自古以來，忠義也是兩難全，同事問了我一個問，將來，會否覺得難以面對自己的BOSS嗎?停了一停，想了一想，內心有一段說話很想跟BOSS說的，「自從當上了IC後，一直面對這場糾纏不清的人事糾紛，我確實為此感到疲憊不堪。由始至終，我立場沒有變過。。我們相處了三個星期，或多或少，你應該初步知道我是一個怎樣的人。最後，我不會再為出自高層的說話而辯解，我希望我們這段工作及朋友關係，能夠讓你有能力，辨識誰人的說話是可信的。」

自從，「面聖」後，那種百感交雜的心情，完全阻礙我繼續投入工作。偶然間，想起昔日跟孩子們的一些快樂片段。其後，在沒有預先安排之下，透過電話，跟那「小鬼」談了五分鍾。

很久也沒試過，聽到這「小鬼」憂愁的聲線，他那張天真、活潑、單純的臉孔，剎那間，好像消失得無影無蹤。我花了不少唇舌，最終，我也未能夠令他開懷大笑。這並關乎我所用的技巧，畢竟，當時，我的心情比他還要差，而我正缺少那份感染力，讓他開心起來呢!這正是作人的工作，最奇妙的地方。

「小鬼」：我也是十分掛念你的，在我感到最失落的時候，我便想起你，從而，給予我一份很大的支持及安慰。你知道嗎？我經常也會跟你說，凡事要放鬆一點，笑多一點。其實，這句說話，我同時亦是說給自己聽的。在我離開前的一刻，看見你的轉變，我真的感到非常安慰。看來，你真的比我還要叻呢!盼望有一天，我也能夠像你一樣，有這樣的轉變。